立足于人力资源规划，大力推进人才队伍建设，通过构建人才地图，健全梯队人才培养体系，优化完善考核激励机制，为“全面建设可持续、互协同、共发展的中药大健康全产业链”的战略目标提供坚实的人力资源保障，促进“人才强企”落地。